马达飞：从美术老师到公司总裁

2026-01-01 心理健康

【摘要】：马达飞，美学研究生，现任北京中坤悠客文化传播有限公司总裁。他曾经做过美术老师，在北大方正任过职，也有过自己创业的经历。现在，他以一个艺术家的视角进行企业管理，他

马达飞，美学研究生，现任北京中坤悠客文化传播有限公司总裁。他曾经做过美术老师，在北大方正任过职，也有过自己创业的经历。现在，他以一个艺术家的视角进行企业管理，他对职场的体验审视和独特见解带给我们更多的遐思。

美学世界里有必然王国和自由王国之分。用朱光潜先生的理论来说，很多人都能学会画老虎，这是对手部肌肉的控制，属于必然王国；但是，只有少数人能把老虎画得活灵活现虎虎生威，这是对神韵的把握，属于自由王国。在马达飞看来，职场的最高境界就是从必然王国到达自由王国。

从必然王国到自由王国《青年心理》：能简要介绍一下您的职场经历吗？

马达飞：大学毕业之后，我在中学里做了一段时间的美术老师。后来因为仰慕北京的文化氛围，再加上有一个在美院进修的契机，我就来到了北京。开始自己做了个搞设计的达飞工作室，后来在北大方正工作过，也自己创过业。这些都是很好的经历，让我知道了什么样的工作和生活才适合我。所以，我最后决定重新定位，来到中坤集团做职业经理人。

《青年心理》：从美术教师到职业经理人，您的职业跨度很大。现在大家都强调生涯规划，对于这种转变，您是工作之初就有了规划吗？

马达飞：当然不是，而且我觉得刚工作或者大学时，不可能规划一生。生涯规划是在不断积累的基础上慢慢成形的，或者说，是渐行渐变、越来越清晰的。但就职业规划来说，我的感受是要分长期的和短期的。

《青年心理》：那么何谓长期规划？您自己的长期规划是很早就做出的吗？

马达飞：所谓长期，就是每个人都要有个大致的职业方向，这个是基本不会改变的。比如我从小就认定自己要做与艺术有关的行当，从来不会考虑会计、科学家这些职业，因为我对自己的本性有所了解，长期规划就是建立在这种了解的基础上的。当然，你说半路转行的有没有？当然有。鲁迅先生不就是弃医从文了嘛。但是，这种大的转变毕竟是少数，而且多是在某些强烈刺激下才会出现的。

《青年心理》：短期规划又是针对哪些问题做出的呢？

马达飞：短期是针对工作的具体环境、薪酬水平等问题的，它是建立在你对社会发展、行业体系等问题的理解上的。比如说，现在闹金融危机了，你可以判断出随后的几年里，哪些行业会萎缩，哪些行业会蓬勃发展。这时候，你就要结合自己的长期目标，在与之相关的周边行业中找一个朝阳产业去从事。而且值得一提的是，补充相关知识，这是未来职场必用的储备，而这些储备又会拓宽你的眼界，让你的规划越来越清晰有效。

归零比创新更需要勇气《青年心理》：现在很多年轻人都向往自主创业。您也有过创业的经历，但是后来为何放弃了？

马达飞：可以说，每一个创业者，每一个企业的决策者，都是相当了不起的。他们需要花费绝大部分时间，甚至是全部的精力在企业的发展上。在我创业的那段时间里，我感受到了挑战的乐趣，同时也获得了成就感，但是，为此我也付出了很多与家人相处、从事艺术创作的时间。可以说，直到现在我也有创业的梦想和激情，但我同时很清楚，那种生活不是我想要的。所以，我选择放弃。

有舍才有得。很多时候，人们不是缺乏开创的勇气，而是缺乏归零的勇气。弄清楚自己到底想要什么，再去想办法获得。否则就是做无用功，甚至南辕北辙。

《青年心理》：您对职业的选择标准是什么？

马达飞：职业要有意义。为社会创造价值这种大的"意义"暂且不论，只是这份职业对我们自己的意义所在，那就是让你感到舒服，享受其中，并且不断激发你的活力、创造欲。如果你觉得你的工作中，每件事都很值得做，而且你也认真去做了，那么，你就会欣赏你已经走过的每一天，同时也会对未来抱有希望和憧憬。

有一个故事讲得好：一个经历丰富的企业家去海边晒太阳，同时，一个从未离开过渔村的渔民也在晒太阳。他们晒到的太阳一样，但是感觉相同吗？这就是充实与空虚的区别。而我们的工作就是让我们变充实，而非虚度。

《青年心理》：跳槽也是一种归零，您认为在跳槽之前需要考量的因素有哪些？

马达飞：跳槽有很多原因，但我觉得最可信服的一个原因就是：目前的工作我已经尽到最大努力，并且不会再创造更大的价值、获得更大的进步，此时，你可以跳槽了。事实上，我建议大家不要轻易跳槽，除非目前的公司实在让你感到没有前途。要知道，换一份工作的成本非常高，时间成本、信用成本、人际成本……都不是涨几百块钱的薪水就能摆平的。有很多人是一寸一寸地跳，我建议是一尺一尺、一丈一丈地跳。如果一定用报酬来衡量，那么薪水没有翻一倍就不要跳。

《青年心理》：作为一名管理者，您认为年轻人找工作时最容易出现的失误是什么？

马达飞：普遍有点只顾短期目标，说白了就是眼光有点短。这儿比那儿薪水高100块，我就选这儿。其实，从长远来看，选择一个大的平台，适合你发挥的工作更重要。

另外，很多年轻人不懂得感恩，只要离开原来的公司就形同陌路了。其实，你的薪水不是现在的老板给的，而是上一个老板给的。为什么呢？因为薪水是鱼，赚钱的能力则是渔。你的上一个老板让你拥有了这份能力，跳槽后你才能谈薪水。所以，只要在职一天就要积累能力、创造价值，这样下一份工作才能给予你更多。

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