大学毕业生初入职场五忌

2025-10-12 心理健康

【摘要】：清华大学经管学院党委副书记、企业管理系讲师曲庆博士认为，学生进入单位后，需要做多方面的自我调整。职场不需“独狼”曲庆博士说，学生在学校多强调的是“个性”

清华大学经管学院党委副书记、企业管理系讲师曲庆博士认为，学生进入单位后，需要做多方面的自我调整。

职场不需“独狼”

曲庆博士说，学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。

不要装“成熟”

很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。

曲博士认为，学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。另外，有时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。

抓住机会尽快定位

目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在。当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会，给自己一个明确的定位。

切忌自视清高

进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献？”而不是总急于表现自己。

另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。你要知道，越是名牌院校的学生，企业寄予的期望就越高，一旦你达不到他们所预期的效果，你带给企业的失望就会越大。

先来者为师

很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系。其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，心机太重。

曲博士建议职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之”。做事循序渐进，以求渐入佳境。

能扎进林子就算不错了

今年，一个“难”字概括了大学生就业的总体趋势。从目前情况看，大学生就业只到机关、事业单位，或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法与实际情况有差距。北京市职介中心近日首次发布了大学生就业参考，对大学生找工作提出指导意见。

目前就业市场招聘研究生、本科生和专科高职生的供需比分别为1：2.6、1：1.3和1：0.4。据专家分析，大学生就业的难点，一方面是没有充足的岗位，毕业生所学专业不太符合市场需求，另一方面是一些大学生期望值过高，有的岗位不愿意去。

据统计，目前大学生就业去向是教学科研等事业单位的占31.6%，在国有企业就业的占31.5%，在民营三资企业的占26.2%，其他就业的占10.7%。实际上，如今机关事业单位用人制度改革，需求量小，有一定工作经验比没有工作经验的大学生更受欢迎。北京的大型企业如首钢等这几年也正处于结构调整时期，用人量也在减少。大学生到合资企业工作一直是热门，但是合资企业大多数是技术密集型企业，用人规模不大，吸纳员工也是有限的。因此，就业只到机关、事业单位，或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法在目前与实际情况有差距，毕业生把眼光瞄准基层，应该是明智之举。

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