九月黄金跳槽期,你如何做

2025-10-16 心理健康

【摘要】：话说金九银十是黄金跳槽期，投递出简历也陆续有回应，但是面对人力资源部门的挑三拣四，自己完全没有主动权，面试了N家企业，不是自己不喜欢企业，就是企业看不上你，翻来

话说金九银十是黄金跳槽期，投递出简历也陆续有回应，但是面对人力资源部门的挑三拣四，自己完全没有主动权，面试了N家企业，不是自己不喜欢企业，就是企业看不上你，翻来覆去之后，日子一天天过去，难道又要选择继续等待下一个跳槽高峰吗?会不会又是重蹈覆辙?有哪些技巧可以让自己迅速摆脱目前的局面呢?

CHR可锐职业顾问案例：

JOE，电子专业毕业后成为一家大型几点企业的技术人员，三年后荣升为技术主管。在工作之余，他考了专业技术师资格证，后来被评为高级工程师，并且负责一个大型项目的运作，项目成功后，因工作出色被提升为工程部经理。然而在他上任不到半年，管理能力还没见长的情况下，由于企业高层的变动，经营战略发生转移，企业从大型项目转作小型高科技产品的销售。

部门压缩，工作繁重，资金不到位等等造成部门内的几个骨干工程师辞职，工作繁重的他每天都觉得累。他想辞职，如果去做技术，竞争力肯定不如年轻人。跳到企业转向管理层，自己还没做多长时间，真正能力缺乏，职位和薪水很可能不如现在。所以，他一直犹豫。一年后，公司的情况仍然不见好转。他很苦恼，耐心也没有了，不知道自己应该怎么做。如果苦苦坚持下去，公司会不会裁掉这个部门?现在正是跳槽高峰，能否抓住机会跳出去，往什么行业跳，怎么跳?

CHR可锐职业顾问分析：

当企业的发展战略发生转移的时候，需要考虑自己是否有能力做好，是否适合继续做下去，如果没有，那么就要做好另谋出路的准备。而JOE在不断的犹豫中没有拿出有效的行动，明日复明日，这样一拖再拖，使得更多机会丧失掉了。

CHR可锐职业顾问建议：

找出短板短兵利器

木桶最短的一块板决定其容量，这个道理在职业人身上同样适用。自身竞争力的短板，往往影响优势的发挥。EDWIN缺乏管理经验，这使得他对跳槽没有信心，但是他有大型项目的管理经验，只是缺乏人事协调能力。如果应聘企业的中层管理者，显然他的竞争力存在短板。

因此，加强沟通协调能力，通过对自己弱势的强化训练迅速提高，将自己的短板转化成优势力量。通过岗位分析，进行精确的职业定位，避免自己向劣势方向发展。

深察内情左右逢源

作为职业人，企业是个人职业发展的平台。企业的发展变化和个人职业发展息息相关。因此，跳槽前锁定几家目标公司，搜罗公司内部、对外宣传、合作伙伴等的信息，对公司的基本情况就会有个大体的把握。一个发展良好的公司，在市场上或行业里肯定不会没有任何声音，所以观察这些变化及情况，从不同的角度了解一个企业，得到的信息更加可靠和全面。

EDWIN过于专注闭门造车式的工作，发现不了企业正酝酿的变革，才会导致个人职业生涯的中断。为此，准备跳槽的职业者，你所要应聘的企业，企业内部门的分布都要通盘考虑。人才的专业素质、行业经验、实战运作能力，都要以企业的需要而定。企业的发展发生改变，这些也要相应的改变。

关注行业动态，见风使舵

行业发展处于上升阶段，会为人们提供更多的职业机会。所以职业人要关注行业发展，及时了解各方面信息，分析行业发展趋势，对行业市场占有率缩小、行业利润降低保持灵敏的嗅觉，当意识到大势将去，就能够从颓势中抽身而退。及时保住自己的身价，整合行业经验，向相关行业转移。需要注意的是，跳槽前要分析自己的行业经验的承接性，否则就会流失以往行业经验。

可锐职业顾问事业集团总裁及首席职业顾问专家卞秉彬先生认为

在今日的社会，对中高级人才而言，实打实的积累工作经验和技能达到成功,已经不适应现代职场的发展需要。中国GDP持续增长，市场和人才的竞争加剧，全球经济发展压力增加，职业经理人队伍的年轻化，都给经理人的升值造成压力。昔日多年的媳妇熬成婆的理论，已经不适合准精英们的发展之路。而掌握一些跳槽的技巧，突破常规的方法，运用更加灵活的生存之道，是职业人实现自身价值迅速跳高博取高薪的方法。

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