借调的日子，你是否从容依然？

2025-11-07 心理健康

【摘要】：推迟涨薪，削减差旅费，部门间借调人手……一些公司在金融危机的压力下坚持不裁人，用其他方式降低开销，一方面保持公司正常运转，另一方面让员工有工作可干。近日，静安区

推迟涨薪，削减差旅费，部门间借调人手……一些公司在金融危机的压力下坚持不裁人，用其他方式降低开销，一方面保持公司正常运转，另一方面让员工有工作可干。近日，静安区34家企业试行“员工借调制”，企业互助帮忙，人才互相周转，尽量做到不裁员。

你能否接受被借调到其他部门或其他公司？怎样才能尽快适应新的岗位？借调的日子里，你有哪些收获与遗憾？

1 频繁借调不容易适应岗位

哈尼

借调，不是什么新发明。可为了应对经济危机，让员工在多家企业之间周转以压缩开支，还真是新鲜事，不知道这些企业打算怎么具体操作。难不成模仿体育俱乐部的做法，也搞个挂牌摘牌、转会拍卖？

我还没有轮到被借调。不过倒是有过一段长达3个月、超级无聊的挂职锻炼期的体验。

那是大学毕业后的第一份工作。因为单位一把手突生灵感，要求所有新人统统到“基层单位”挂职锻炼3个月。于是，我们一群应届毕业生被随机分配到一些工业开发区管理公司、街道办事处、外资企业等地，一头雾水地开始了没有职务、没有具体工作的“挂职锻炼”。

我被分在一个高科技园区管理公司，每天要先乘公交车换地铁，从起点坐到终点后，再换一部公交车才能到达公司所在地，单程耗时90分钟，每日往返路费16元。

路上辛苦倒也罢了，最难熬的是上班时间实在是百无聊赖。

第一天报到，单位领导亲自陪同，总经理办公室主任出面接待，欢迎我们“充实基层力量”。可领导一走，主任的笑容就消失了，他为难地说：“你没有工作经验，来这里也只有3个月时间，实在不知道该安排什么工作。”我表面赔笑，为给对方添麻烦而表示歉意，心里却暗呼委屈：“我还不愿意来呢！”

最后，我在办公室里的一个空座上找到了安身之处。然而，工作内容仍然没有设定，也没有带教老师之类的负责人，简而言之，就是被“放养”了。

第一天上午，我把办公室里有关该园区的所有宣传画册从头到尾、又从尾到头地拜读一遍；熬到中午，领了张客饭券去吃饭，在食堂里一直泡到午餐结束；然后回办公室搜寻报纸，颠来倒去连中缝广告也不放过。次日，我在书报亭买了一份最厚的报纸——申江服务导报，在各种花边新闻里消磨时间。第三天，我带了一本法语教材，重拾大二期间学习的法语课程。第四天，接到第一项任务：借用正式员工的电脑制作一张EXECL表格。第五天，继续背法语单词……

就这样，一个半月过去了，始终没领到第二项任务。我渐渐有些熬不下去，开始迟到早退。不料，办公室主任对劳动纪律抓得挺紧，为此批评了我几次。又熬了半月，外公去世，我请假赶回家乡奔丧，之后就耍赖皮再没回去。因为不便提前回单位亮相，所以，在家厮混了整整一个月：每天睡到日上三竿，随便吃点东西，看电视，上网，逛街，约会，玩到精疲力尽才上床睡觉。自己虽也觉得浪费光阴，却无可奈何。好不容易，漫长的3个月熬到了头。正式上班的第一天，我心里别提多高兴了：“终于有活干了！”

因为有过切肤之痛，所以我对频繁借调轮岗的效果不太乐观。这个新点子目前还是纸上谈兵，我也不敢断言一定不好，只能“摸着石头过河”了。无论如何，动脑筋积极想办法总是好的，只是，希望不要只是停留在挖空心思创造新名词的层面上，多想点操作性强的方案，恐怕才更实际。

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