求职拒绝“真话”？

2025-11-28 心理健康

【摘要】：品学兼优的女大学生应聘，却因为递交一份合同被70余家单位拒之门外，原因是她增加两条对应聘单位的要求，而这份合同也被网友称为史上“最牛”合同。　究竟是两条什么样的

品学兼优的女大学生应聘，却因为递交一份合同被70余家单位拒之门外，原因是她增加两条对应聘单位的要求，而这份合同也被网友称为史上“最牛”合同。　

究竟是两条什么样的要求，让70余家单位避之不及呢？一是甲方必须无条件让乙方享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利，二是不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。

这很牛吗？一点也不牛。这样的要求，不仅完全与劳动法相符合，也是劳动者最基本的权利底线。有人会说，这名女生爱出风头、标新立异，但如果你想想周围劳动者休假权被剥夺的现实，以及职场性骚扰的时有发生，你就得承认，这种“出位”未必不是一种未雨绸缪，是一种勇敢的自我保护。

做错了吗？是的，错了，错就错在这名女生过于单纯，说了真话。有一些事，只能意会不可言传，有一些权利，只能争取不便张扬。否则，你将注定是不受欢迎的人。说真话本来是一种优秀的品质，而现在却成了求职遭拒的原因，这不仅是我们身处时代的讽刺，也赤裸裸地暴露出了一些职场现实。

说真话遭拒，首先说明企业道德感的缺失。我们固然不能推导出这70余家单位存在剥夺职工休假权以及性骚扰的问题，但从企业对此的过度敏感多少能看出一些道德不自信。一个守法且管理水平高的企业，又怎么会因这点要求，而放弃一个优秀的求职者。

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