你怎样面对工作中的困难

2026-01-14 心理健康

【摘要】：本期介绍企业：神州数码(中国)有限公司出场嘉宾：人力资源部李侃遐神州数码挑选员工的第一标准是应聘者有良好的品德。因为良好的品德是职业道德的基础;其次，看应聘者解

本期介绍企业：神州数码(中国)有限公司

出场嘉宾：人力资源部李侃遐

神州数码挑选员工的第一标准是应聘者有良好的品德。因为良好的品德是职业道德的基础;其次，看应聘者解决问题的能力，面对困难时是退缩，还是勇往直前。因为实际工作中常有新问题要解决;第三，要测试应聘者有没有快速学习的能力。

在招聘新员工时，会根据岗位不同考核不同的内容。营销类、职能类人员招聘通常采用面试和测评两种考核方式，而技术类人员招聘则会在前两种考核方式基础上加笔试。其中测评分为能力倾向、行为风格、职业兴趣、社会愿望四部分。

李侃遐介绍，公司的核心价值观有两条，即“负责任”和“持续创新”，这是神州数码最重视的两个素质。通常面试官会将这两个考核点融入整个面试过程中，而不会单独设问题来问应聘者。

在面试过程中，神州数码采用的是行为面试法，就是通过了解应聘者过去的工作行为，来判断应聘者的能力素质，符合岗位的程度。主考官还会通过与应试者讨论问题，来判断他有没有团队精神、责任心，及工作热情、创新精神和独立工作能力如何。

下面列举两道面试题目，它们分别考察了应聘者承受压力的能力和学习能力：

你曾经在生活或工作中遇到过非常大的困难吗?请讲一件事情来说明。

这件事发生在什么时候?

你当时的处境是什么样的?

你是怎么处理这些困难的?

这件事最终的结果是什么?

请给我们讲一件你通过学习，尽快胜任新工作的例子。

你要从事的工作任务是什么?

接到任务后你怎么办?

你用了多长时间获得完成该任务所必需的知识?

你在这个过程中遇到困难了吗?

你最后完成任务的情况如何?