支招：跳槽切忌不辞而别

2025-11-06 心理健康

【摘要】：眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“

眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“不辞而别”。

　　此风不可长

市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这种合理的配置，应该是有序的，不能今天这里工资高就在这里干，明天那里高就“不辞而别”到那里干。国家人事部于1996年印发的《人才市场管理暂行规定》，对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：“应聘人才离开原单位时，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”：“应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益”。可见，“不辞而别”与此《法规》是相悖的。

在现实生活中，频繁“跳槽”的人在人才市场上不受欢迎，越来越多的用人单位在招聘人才时，除强调人才确有真才实学外，往往还看重人才的敬业精神。一个大学本科毕业生，在短短的半年内，一连换了四个单位，后来招聘单位都不愿聘他。理由是：这种人追求往往不切实际，对企业缺少责任感，用不起。在日本一些大公司、大财团凡招员工，如果某个人主动“跳槽”的次数过多，就首先被剔除了。所以说，那种想到哪里就到哪里的想法，在人才市场上是不受用人单位欢迎的。

由此看来，跳槽不辞而别害人也害己。作为人才，一方面应多学学有关人才流动方面的政策、法规，弄清自己有哪些权利，该尽哪些义务；另一方面，确需“跳槽”时，应三思而后行，按有关政策、法规去办理有关手续，找到理想职位后，就应把安于职守、努力钻研本职业务、在提高技术技能本身上下工夫，作为一个从业者的基本的职业素质。如是，才不至于在市场经济的海洋里溺水。

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