职场打假“白色谎言”大起底

2025-11-07 心理健康

【摘要】：3月15日才过去，职场打假风潮却刚刚兴起，人在职场漂，谁能不挨“刀”？混迹职场之人，对职场中无处不在的“白色谎言”或许早就谙熟于心。只是，一些欺骗你可以忍受，一

3月15日才过去，职场打假风潮却刚刚兴起，人在职场漂，谁能不挨“刀”？混迹职场之人，对职场中无处不在的“白色谎言”或许早就谙熟于心。只是，一些欺骗你可以忍受，一些欺骗你必须反抗；一些“谎言”你可以说，一些谎言却坚决不能说……

关键词解析：

白色谎言：就是在不伤害对方的前提下，为使事情控制在一定范围和一定程度，来说一些不含恶意的谎言。它是一种职场常用的手段和一种处事方法，它有时也是处理上下级关系的润滑剂。只是在运用这一手段时，要注意尺度，更不要违背行业的商业规则和个人的职业道德规范。

打假：人在职场漂，谁能不挨“刀”？

被“晃点”：老板的承诺遥遥无期

Stone 男 31岁职业经理人

以我个人教训得到的经验是：进一家公司，面试到最后关头就是对数字的谈判，职场人一定要有议价能力和识破老板谎言的能力。老板通常是信誓旦旦，但实质上是含糊其辞：“放手去干吧，随着业绩提高，公司一定不会亏待你，工资之外还会有效益奖和年终分红。”但具体是多少呢？合同上当然不明确，老板的承诺尺度却非常模糊，实在无法搞清楚我究竟应该得到多少，只得努力并且期盼着，熬来熬去待了近两年，除了基本工资，当初提到的奖金却是一分钱没有。鼓起勇气提出辞职，老板立刻倾情挽留，动之以情、诱之以利，再许以更加美好的前景……我于是心软了，还以为自己错怪了老板，反而觉得自己做了对不起老板的事情，于是更加埋头苦干。又等了几个月，待遇一切照旧不说，还发现老板已经怀疑我的忠诚度，所以暗地里物色新的人选接替我的职位，彻底失望之余，只得辞职黯然离去……

调查：智联招聘最近的调查显示：66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，升职被晃点的比例较低，为18.6%.

专家把脉：很多公司的管理制度并不是很规范，加薪或者升职的规定不明确或者执行力不强，升职和加薪都是领导“说了算”。提成和奖金也是一样。智联招聘的职场专家建议职场人：在遇到类似情况的时候，一定要从各方面分析当时的公司状况，不能一时冲动跳槽。可以找寻适当的时机，理智地和领导就此事进行沟通，切勿自暴自弃影响自己的工作。即使你要离开现在的公司，也一定要和气而理智，切勿因此事和老东家搞得不愉快。

被欺骗：求职陷阱防不胜防

小丽女 25岁广告业

当年我大专毕业，一心只想到广州工作，父母不放心，通过关系把我安排到他们朋友的公司里，干了几个月我觉得不自由，于是辞职准备自己找工作。没想到刚开始求职就被骗了，先是相信一家中介公司能保证替我找到工作，交了200元中介费，很快在他们的介绍下进了一家广告公司做文员，试用期3个月，但首先需要报名进某辅导班参加多媒体资格证书的培训，于是又交了500元培训费，结果培训完却没有拿到资格证书，因此公司以这个原因拒绝录用我。一来二去，一个多月里我白白花了700元，却没得到工作机会，当时我气得都哭了。

调查：五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。而当遇到职场陷阱，超过七成人基本不采取任何举措，只是广而告之亲朋好友，以免自己身边的人也受骗。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露。

专家把脉：在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。在遇到这类求职陷阱的时候，建议尽早离开招聘现场，若有损失尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况，做足面试前的各种访查工作。

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