应对金融危机 “造人”避裁员不可取

2025-12-31 心理健康

【摘要】：“金融危机来了，公司马上要裁员，还不如此时怀孕，回家带薪休息还能保住饭碗。”近日，记者在南京几家4S店发现一个奇怪的现象，销售部的几位美女销售顾问不约而同地相继

“金融危机来了，公司马上要裁员，还不如此时怀孕，回家带薪休息还能保住饭碗。”近日，记者在南京几家4S店发现一个奇怪的现象，销售部的几位美女销售顾问不约而同地相继宣布“造人”成功。原来许多女职员认为，在劳动法保障下，怀孕可避免被裁。而专家认为，单纯为防止被裁，并在夫妻双方心理和生理等方面没有准备的情况下就匆忙怀孕，未免太草率，而且也不能保证不被裁员。

南京汽车销量同比降四成

“公司最近购车订单太少了，养活不了那么多人，只能裁员。”南京大明路一家4S店销售经理告诉记者，该4S店所售汽车品牌很受南京消费者欢迎，销量一直不错，但全球金融危机也波及到汽车业，并逐渐显现出来，为了克服经济低迷，公司决定裁减1/4的工作人员，包括销售人员和后勤人员，而销售业绩不佳的女职员似乎成了裁员首选。

据悉，今年三季度国内乘用车销量同比下降1。4%，首次出现负增长，国内汽车市场降到了10年来的低谷，而南京汽车销量比去年同期下降40%。业内人士称，受经济大环境的制约，汽车消费受到的抑制也就可想而知了。即使车企运用新车的刺激、价格的下浮等手段，也无法达到预期的销售额，车市的低迷仍将继续，迫于生存压力的经销商，只能通过开源节流和裁员来渡过难关。

女员工以怀孕逃避裁员

“为了防止被‘炒’，我比计划提前了一年怀孕。”某合资品牌4S店的销售顾问朱小姐称，大规模降薪裁员渐行渐近，而她所在的公司也传出即将裁员，在业务能力和销售业绩上并不占优势的她感到恐慌，担心被淘汰。但她从好友处得知，劳动法规定不得开除怀孕和哺乳期的员工，所以她就选择了在此时怀孕。

记者了解到，按照国家劳动法规定，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工，并要求单位为孕期的员工继续履行合同直到哺乳期结束。当然，如果女员工在此期间被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。也正是此规定，促使部分女员工进行突击怀孕。

专家称仓促怀孕不可取

继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”之后，“金融危机宝宝”成为新名词，甚至有业内人士认为，随着全球金融危机越演越烈，未来一段时间将会有不少“金融危机宝宝”诞生。但有妇科专家则认为，这种方式太草率，而怀孕并非是应对裁员的长久之计，即使怀孕依然有可能被公司辞退。

“原本是两人爱情的结晶，现在成了逃避裁员的绝招。”在南京新街口从事外贸工作的金小姐对此不以为然，她认为，金融危机是全社会都要积极面对的事情，即使被裁也可以重新找工作，不应该通过怀孕来逃避被裁。万一生了孩子后，过了受劳动法保护的安全期再被裁员，那时的生存压力会更大。南京市妇幼保健院产科的刘晓梅主任称，通常在准备怀孕前，夫妻双方都应先做好充分的生理准备，只有这样才能孕育出一个健康的小宝宝，但如果夫妻双方为了某种目的而突然怀孕，从优生角度来讲是不应提倡的。

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