公司头衔通胀的幕后心理揭秘

2026-01-22 心理健康

【摘要】：如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监;一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这被人们形象地称为“头衔通胀

如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监;一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这被人们形象地称为“头衔通胀”。一项对1933人进行的调查显示，96.9%的人感觉当今社会“头衔通胀”现象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。

最初的“头衔通胀”状况可以追溯到二十世纪七十年代，在美国，当时薪资和物价都受到控制，公司无法支付员工更多的薪水，但却可以给他们提供晋升的机会。这样做不会使公司的开销加大，但是头衔却在不断上涨。

这种“头衔通胀”现象在二十世纪八十年代逐渐消失，此时各家公司已经开始进行机构重组，使企业组织扁平化。如此一来，公司也就无法提供更多的晋升机会。因此，当一些行业出现人才紧缺时，就会再次发生“头衔通胀”现象。

　　带个“总”字谈业务更方便

Leo和朋友各出3万元注册了一家咨询公司，还请了一男一女两名员工，公司一共四人。 “我朋友是CEO，我是副总经理，另两人一个是咨询总监，一个是客户总监。 ”

Leo说这是业务需要，“现在社会上就认这些称呼。谈业务时，出来一个带总的，人家感觉就不一样，会更尊重你。如果只是一个业务员或小主管，对方会认为你没有拍板权而不愿跟你多说。 ”在采访中记者发现，“头衔通胀”的发生与存在通常基于以下目的：一是为了谈业务更“方便”。二是为了让员工“自我感觉”更好。

向阳生涯职业规划顾问江霞认为，“头衔通胀”反映了整个社会诚信缺失的问题，表面上似乎无关痛痒，但实质上危害不少。“‘头衔通胀’会直接衍生两大副产品：一是头衔越来越大，但权威却越来越弱，也就是头衔贬值了;二是涨头衔不涨工资，员工并没真正得到实惠。”“头衔通胀”对人才的长期管理和培养不利。企业应根据职能定岗位，在做人才梯队和后继人才选拔时，如果没有统一的标准，虚设职位，会带来很多模糊信息，制造混乱。

　　[网络热议]

用假的东西获得利益，是一种诈骗

爆米花：为什么人们说出自己名不副实的头衔时，一点儿都不脸红害臊?

奖励：很多人说这是包装，其实说白了，这就是假头衔。用假的东西忽悠别人，获得利益，是一种诈骗。

akgh:“头衔通胀”也不利于员工的自我定位。在“通胀”的头衔中，员工容易迷失自己，毕竟这样的头衔和个人的实际能力不完全对等。

　　头衔能满足人们的心理需要

将军令：曾看到一张朋友的名片，名片上写着某某商贸公司总经理，再往下看，公司地址就是他家的住址。后来问起朋友，他说自己在倒腾点儿小生意，为了赢得别人的信任，就印了这样的名片。不这么做，很可能就没生意。没办法，现在社会上就认这些称呼。

小不点儿：头衔能满足人们的心理需要。 “项目经理”当然比“业务员”听起来更专业，更有发言权。

【针尖对麦芒】

“头衔通胀”，这个可以有

“头衔通胀”没有多少坏处，反能让大家添不少乐，获得不少心理满足。

我们的民族有点好面子，拿称呼来说，总是拣好的说拣高的称。比如，明明你是一个打工的，人家却喊你老板;明明你容貌一般，人家却喊你帅哥美女。这很正常，不能因此就认为个个都官本位了，就个个好虚荣了。换一个角度看，也未必是坏事，这起码体现出对生活的幽默与乐观。一声老总，喊的人，并非故意笑话人;听的人，也未必真把自己当成老总。

还需要看到，“头衔通胀”真的普遍出现时，也就不存在“头衔通胀”了。一个简单的道理，人人都是官，又何来的官本位呢?从这意义上说，什么都不可以通胀，但头衔可以通胀。 “头衔通胀”这个可以有，它可没有多少坏处，反能让大家添不少乐，获得不少心理满足。乔杉

“名片”成“明骗”危及社会诚信

“头衔通胀”是另一种浮夸，这变相抬高了职务和地位在处世中的作用。

“头衔通胀”的目的，就是想通过抬高身价，为自己在人际交往之中，能够占据主动，并由此获益。但问题是，水涨船高，大家都玩这套把戏，“头衔通胀”就像“泡沫膨胀”一样，到了极端就会破灭。 “头衔通胀”的结果，就是“头衔”乱飞，使得真实面貌和身份被掩盖了起来，加剧了人与人之间的不信任，不协调，不合作。

更为重要的是，“通胀”的恶果，必然危及正常。好比大家都造假，不造假的反而不正常，反倒会吃亏。一个头衔无限“通胀”的社会，就是一个诚信极度缺失的社会。确切地说，头衔越“通胀”，对社会诚信的危害就越严重。因此，那种将“头衔通胀”看成是小事，或者认为只要对职场工作者有益，就没什么大不了的看法，都很短视。

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