特别是一些谋职经验不足的求职者,职场三忌不容忽视。一忌夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增...
2025-11-18
招聘负责人冷酷如铁,江湖竞争对手又如过江之鲫,要打动东家芳心谈何容易。时代变了,酒香还得靠吆喝,想觅倾心的“婆家”,你就得操练出十八般的推销武艺。
推销资源篇:不怕伯乐吾不见,怕伯乐不识吾马力
校园实践经历
“不要给我罗列成绩单,我想知道你在校园都做过哪些实践活动。”这是一位人事主管看完简历后的反应。这种反应非常普遍。毕竟成绩单凸显的只是学习能力,你的综合素质如何,要靠校园实践经历这个窗口来展示。
借鉴案例:小孙的学习成绩很一般,得A的科目寥寥无己,唯一获得的一次奖学金还是垫底的三等奖。然而毕业时,小孙拿到的OFFER却远远超过那些成绩优秀的同学。谈到获胜法宝,小孙归功于在“学生就业指导中心”兼职的那段校园经历。他当时的职责是协助老师布置招聘场馆。二年来,由小孙经手布置的招聘单位有上百家。借职务之便,他对这些单位的基本情况如数家珍,每家单位的招聘风格,主管和人事经理的性格特征,他都能一一道来。结果小孙凭借这份观察优势和广博见识,轻松打动多家用人单位的芳心,成为同学艳羡的OFFER大户。
志愿者经历
“我为人人,人人为我”的社交原则在求职市场大受青睐。前段时间在福建省的一次大型招聘会上,百分之十的企业提出“有志愿者经历优先”,有些名牌企业甚至将“有参加青年志愿者活动经历”列为申请岗位的必备条件。
借鉴案例:小王大三那年参加了一个香港社区和NPO联合组织的青年志愿者项目。他服务的地方是贵州省望谟县。作为一名扶贫项目人员,他参与了望谟县的农村发展项目开发,日常工作包括整理、记录项目资料,组织和动员村民广泛参与。这段志愿者经历,使小王真切认识了农村的经济状况,他学会用换位思考法处理具体事物,性格中也多了一份理解和包容。正是这份独特的经历,让一家研究所不惜降低录用门槛,破格将小王录用。
海外实习
百分之九十的企业在开列岗位要求时,都非常突出英语好、沟通能力强这两项硬指标。当别人还在絮叨着四六级成绩、托福分数时,你甩出海外实习经历这张王牌,现场PK,效果绝对是天上人间。
借鉴案例:林帆去年通过AIESEC申请到印度Juncture Technologies公司实习。该公司不是印度传统的IT企业,而是类似于国内的新东方,业务范围包括出国留学、英语培训、移民、签证代理和职业规划等。林凡申请的是移民代理部门的职位。半年的实习经历,林帆受益匪浅。他不但能够独立接待申请者,根据他们的经济和职业状况,提供合理的咨询建议,还总结出一套与各种性格的使馆签证官打交道的独到经验。回国后,林凡把这份实习经历发表在求职博客上,马上就有一家跨国文化公司找上门来,并主动提出优厚的签约条件邀请他加入。
创业经历
充满激情和梦想的大学生或许不少,但有韧性有能力将自己的激情和梦想付诸实践的大学生不会太多,因此,哪怕你的创业以失败告终,又或者只是一个人的BOSS,这份经历也足以让HR刮目相看。
借鉴案例:大一时,钱文与学校4个大四同学一起创办了公司,主打一个名为“学子情”的学生消费打折卡项目。该项目以商家和学生的双赢为市场卖点,吸引到很多商铺的参与,业务范围包括衣食住行各个方面。后来由于大四同学相继毕业离校,钱文一个人孤掌难鸣,这次创业以失败告终。但在就业市场,钱文的这个经历变成了一张金字招牌,常常是他还来不及自我推荐,用人单位就开始向他打探签约意向。
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请柬:
入选理由:请柬让冷冰冰的简历增添了一份脉脉温情,用它来推销自己,可谓是攻心术上的一招妙棋。人事主管再铁板一块,遇此诚心实意、彬彬有礼的“邀请”,只怕心理防线也会在不经意间悄悄松动。
借鉴案例:武汉理工大学园艺专业的一名女生,用深绿色铜版纸制作了一张三折式“请柬”。该请柬封面写着她的姓名、学校及个人格言,打开后相片、个人经历、成绩单等一应俱全。她应聘的是策划师一职,这张请柬简历恰好是她展示创意的第一个窗口。在招聘现场投递时,这份充满新意的简历立刻吸引了大量的眼球。招聘会结束时,多家单位对这位女生发出进一步考察的邀请。
求职名片:
入选理由:一个面试官面对成百上千份简历,阅读的时间不会超过30秒,与其让自己辛苦搜罗的成果变成沉没信息,不如直接帮HR筛出30秒的最精粹内容。而名片就是过滤后的精华。
借鉴案例:张冉,西南某大学广告设计专业06届毕业生,现供职于一家著名广告公司。大四上半年,这家公司来张冉的学校开宣讲会,看到小山般堆积的简历,张冉只递给人事经理一张名片。这张张冉自己设计的名片以纯黑色为底色,配合简洁流畅的线条设计,现代感十足。接到名片后,人事经理眼前一亮,当场回赠自己的名片,并宣布他已进入复试名单。一个月之后,张冉顺利签约这家心仪已久的公司。
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