新岁伊始写字楼里新烦恼

2025-10-26 心理健康

【摘要】：新岁伊始，几分期许，几分烦恼。　　金融风暴下的职场，有了太多不确定因素。往年，希望可以升职、加薪、跳槽……今年情况大概就成了：保留职位、不被裁员、现世安稳。注定

新岁伊始，几分期许，几分烦恼。

　　金融风暴下的职场，有了太多不确定因素。往年，希望可以升职、加薪、跳槽……今年情况大概就成了：保留职位、不被裁员、现世安稳。

注定不平凡的2009，面对已经存在的烦恼，我们是绕道而行，还是迎面而上？

陈默

宝洁公司大中华区品牌公关总监。大学主修法律，辅修计算机，工作却投身于并无关联的传播领域，曾是全球最知名的广告公司晋升最快的中国员工。

把危险变成机会

前两天和一个在全球数一数二的公关公司做中国区总裁的朋友喝咖啡，因为许久未见，于是天南地北的聊。说着说着就聊起了现在的热门话题——全球经济危机。因为身处全球经济链条中，朋友的公司或多或少也受到了连锁影响。我以为利润预期的下降才是他最烦恼的事情，其实不是，他说，比起钱来，他更因为“ 人”而着急。

“说白了其实就是‘人心’二字啊！”朋友说，以前在职场的年轻人，大多拼劲十足，敢想敢干也敢提要求。外企大多是结果导向，你能做到你就是好样的，甭管是做销售的quota还是做市场的market share，虽然达成数字就能保住饭碗，但是大伙都一门心思想着怎么超额完成任务，公司“论功行赏”的机制也跟得上。年轻人有冲劲，公司也鼓励这种冲劲，这样才是个有活力、积极向上的公司。“那时候，我的工作，更像是要管理好大家不断高涨的情绪。”

最近几个月，大公司的策略大多跟着经济形势一同紧缩。一开始，大家还信心十足毫不懈怠，可是几个月下来，看到蓬勃了多年的全球经济的瞬间转向 ——裁员者有之，冻薪者有之，降预算者有之，很多人开始担了心傻了眼，公司执行保守策略，他比公司还要保守：老板说一绝对不二，客户指南绝不打北……一句话，心慌了，担心自己的饭碗了，不敢拼了。

“我以前很怕下属跟我提过分的要求，比如不到升职的时候硬要升职，不该加薪的时候非要加薪。现在，我更怕下属没要求……光是人坐在那没用，重要的是心也在。”一直积极乐观的朋友叹了口气，“中国本来就是个高速发展的国家，靠的就是两条：一是西方国家的经验和教训，二是中国人的聪明和冲劲。现在我们慢慢学明白了，但是不是一鼓作气冲上去，反而有要逃的趋势，这就是最让我担心的事情。”

做公关的人都知道，“危机”二字可以拆开解读。“危”，确实，这是危险，是复杂的环境，是不可知的未来；可是，后面的字，是“机”，这是机会，机遇，是时不我待也是天赐良机。从全球经济发展的规律看，没有克服不了的危机，最关键的，是我们能不能在危险中抓住机会，能不能把危险变成机会。

与其为危机而烦恼，不如想想“在上位”的管理者其实正在因为你陷入烦恼而烦恼。沧海横流方显英雄本色，与其新年徒添烦恼每天思前顾后，不如坚持做回最好的自己。也许，你的老板，正偷偷地期待着你在关键时刻挺身而出呢。

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